今週は新講座『４０歳からの実践的キャリアデザイン』第4部 第1章～第3章（著者：菊地克幸・小倉克夫・山岸慎司）が新たに公開されました。

１．『４０歳からの実践的キャリアデザイン』第４部　「２０人の先行事例に学ぶ」
    第１章「新卒入社企業で５０歳以上まで継続」　（著者：菊地克幸・小倉克夫・山岸慎司）
https://www.skillacademy.jp/courseDetail?c=21
第４部は「２０人の先行事例に学ぶ」として、新聞や雑誌によくある「社会的に大成功した起業家や大手企業社長」のキャリアストーリーではなく、等身大のビジネスマン達のキャリアの変遷を知り、自身のキャリアデザインの参考にしてみてください。
第１章では、「新卒入社企業で５０歳以上まで継続」後、新たなキャリアに挑戦した４名の実例を紹介します。

２．『４０歳からの実践的キャリアデザイン』第４部　「２０人の先行事例に学ぶ」
    第２章「日本企業に転職」　（著者：菊地克幸・小倉克夫・山岸慎司）
https://www.skillacademy.jp/courseDetail?c=21
第４部第２章では、新卒で入社した企業から、別の日本企業に転じて、次のキャリアを展開している４名の方々をご紹介します。

３．『４０歳からの実践的キャリアデザイン』第４部　「２０人の先行事例に学ぶ」
    第３章「外資系企業に転職」　（著者：菊地克幸・小倉克夫・山岸慎司）
https://www.skillacademy.jp/courseDetail?c=21
第４部第３章では、新卒で入社した企業から、外資系企業に転じて、次のキャリアを展開している４名の方々をご紹介します。

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2019年9月19日（木）にAI人事4.0サービスについて講演します。
HRテックの代表格であるAIとクラウド技術を活用し、真の意味での「働き方改革」を実現するために必要となる人事制度の構築について講演します。働き方改革で必要となる人事制度の考え方、構築・導入にあたっての留意点や課題について触れ、それらを実際にAIとクラウドを活用してどのように解決していくのかについて解説します。講演では、実際にシステムのデモをご覧いただくと共に、既に導入した企業の方にもご登壇いただきながら、具体的な実例についても詳しくご紹介します。人事制度を見直して本気で働き方改革を進めたい企業の方には必見の講座です。
https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2019/session.php?smcd=54&scd=3725

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